满50岁取消休年假吗

满50岁并不自动取消休年假权利。分析：根据劳动法规定，职工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。年龄并非决定是否能休年假的因素，而是依据工作年限。除非公司规定或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，否则满50岁的员工仍有权享受年假。提醒：若公司无故取消员工年假，或员工发现年假权益被侵犯，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 内部沟通：收集关于年假的法律法规及公司政策，与公司人力资源部门沟通，明确自身年假权益，要求恢复。2. 提起仲裁：若沟通无果，准备好劳动合同、工资单、年假记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司恢复年假权益并赔偿损失。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认自身年假权益，并判决公司承担相应责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司内部沟通，明确年假政策，要求恢复年假权益；二是若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首选内部沟通，尽量通过协商解决问题。若公司拒绝或无法达成一致，再考虑法律途径，维护自身合法权益。