没签劳务合同离职有补偿吗

没签劳务合同离职，劳动者有权要求赔偿。用人单位未签书面劳动合同超过1个月，需支付2倍工资，依据《劳动合同法》。未及时签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额，最长计算12个月，未支付将面临法律诉讼。严重影响是劳动者可能无法获得应有的赔偿和保障。
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处理没签劳务合同离职的补偿问题，常见方式有申请劳动仲裁或起诉。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具法律效力。
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没签劳务合同离职处理方式：1. 协商：首先与用人单位沟通，要求支付应得的赔偿或补偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。