幼师专业实习有没有工资

幼师专业实习是否有工资取决于实习协议及单位规定。从法律角度看，实习生与单位之间并非正式的劳动关系，工资支付非法定义务，但双方可约定。若实习协议未明确且单位拒绝支付，可能涉及违约。问题严重时，如单位恶意拖欠，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，幼师专业实习工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议明确约定工资，单位应按协议支付。如单位拖欠，可依据协议向劳动仲裁机构申请仲裁。2. 若实习协议未明确工资，但与单位有口头约定，应首先尝试与单位协商，明确工资标准及支付方式，并补签协议。协商不成，可寻求法律援助。3. 若无任何约定，单位拒绝支付工资，可考虑向教育部门或劳动监察部门投诉，寻求政府部门的调解或处理。同时，保留好实习期间的证据，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体情况需结合实习协议及当地法律法规综合判断。
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幼师专业实习工资问题，常见处理方式有：一是查阅实习协议，明确双方权利义务；二是与实习单位沟通，了解工资支付情况；三是若协议模糊或单位不履行，可寻求学校或教育部门协助调解。选择时，应优先考虑协议内容，沟通无果后再寻求第三方帮助。