针对问题:社保公司按照最低标准缴纳合法吗

社保公司按最低标准缴纳需符合法规，否则违法。
分析：根据《社会保险法》，社保缴纳基数应根据职工实际工资确定，不得低于当地最低工资标准。若公司仅按最低标准缴纳，而员工实际工资高于此标准，则公司行为违法，损害了员工权益。
提醒：若发现公司长期按最低标准缴纳，且实际工资远高于此，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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处理方式：
法律角度上，针对社保缴纳问题，员工可采取以下方式处理：
1. 与公司协商，要求按实际工资缴纳社保。
2. 向当地劳动监察部门投诉，由部门介入调查并处理。
3. 咨询律师，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若问题复杂，建议咨询律师寻求专业帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工资条、银行流水等证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求按实际工资缴纳社保。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。
3. 法律途径：若投诉无果，咨询律师了解法律程序，准备劳动仲裁或诉讼所需材料，如劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等。律师将协助你撰写仲裁申请书或起诉状，并代表你参与仲裁或诉讼过程。在整个过程中，保持冷静，积极配合律师和相关部门的工作，以维护自身合法权益。