未签劳动合同扣压工资怎么办

未签劳动合同扣压工资，劳动者有权要求补签并补发工资。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且扣工资违法，劳动者可要求补签并补足工资，否则可申请双倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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未签劳动合同扣压工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可选择向劳动调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同扣工资，应这样处理：1. 与单位协商，要求补签劳动合同并补发工资，同时保留好相关证据；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动调解委员会调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资及补发工资；4. 仲裁裁决后单位仍不执行，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。