如何处理工厂临时工周日不上班被打成旷工的情

工厂临时工周日不上班被误判旷工，应首先与用人单位协商。依据《劳动法》等相关规定，误判旷工可能影响工资及补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被扣、无补偿等。
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处理此类情况，常见方式有协商、申请支付令、求助劳动行政部门。建议先与用人单位沟通协商；协商无果时，可根据《劳动法》申请支付令或向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。
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应对误判旷工，要分情况处理。1.协商：与用人单位沟通，解释周日不上班原因，要求纠正旷工记录。2.申请支付令：若协商无果，根据《劳动法》向当地法院申请，要求支付应得工资及补偿。3.劳动行政部门介入：若上述方式均无效，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位纠正并赔偿。