劳务派遣10年后被辞退有哪些权益？

劳务派遣10年后被辞退，有权要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的补偿或赔偿。
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劳务派遣被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与劳务派遣单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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劳务派遣被辞退，处理方式如下：1.协商：与劳务派遣单位沟通，争取合理补偿或赔偿。2.仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况选择，确保合法合规，有效维护个人权益。