双重劳动关系是否合法

双重劳动关系合法性需具体分析，一般非全日制可建立。依据《劳动法》等相关规定，双重劳动关系指同一时期与两单位建立劳动关系。若未及时处理，可能导致劳动关系混乱，权益受损。
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双重劳动关系需分情况处理。1. 非全日制或兼职，不影响主职，可保留；2. 全职且冲突，需与一单位协商解除，或调整工作时间；3. 不明确时，先明确各劳动关系时间段，再决定保留或解除，确保合法合规。
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处理双重劳动关系，需明确各关系时间段与性质。若为非全日制或不影响原工作，可合法存在；若为全日制且冲突，应选一方解除，避免法律风险，依据工作性质、待遇等综合考虑选择。