餐饮行业员工加班无报酬，该如何解决？

餐饮员工加班无报酬，应及时向劳动保障监察部门投诉。依据《劳动法》等规定，加班应获报酬，否则违法。长期不处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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餐饮员工加班无报酬，应维权。具体操作：1.收集加班证据，如考勤卡、就餐记录；2.先向劳动保障监察部门投诉，说明情况并提供证据；3.若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，注意一年内提出；4.等待裁决，必要时寻求法律援助。
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餐饮员工加班无报酬，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且关系未破裂，可先投诉；若争议较大或投诉无果，则选择仲裁，以法律手段维护权益。