档案年龄小不让退休，我应该怎么做？

您因档案年龄小而不让退休，可申请核实档案并依法维权。分析说明：根据法律规定，退休年龄通常与实际年龄相符，而档案年龄可能因历史原因存在误差。您有权向所在单位或人事档案管理部门申请核实档案年龄，并提供相关证明材料，如出生证明、户口本等。若核实后确实存在误差，单位应依法为您办理退休手续。若单位拒绝，您可通过法律途径维权。提醒：若单位长时间不予处理或拒绝更正，表明问题较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：首先，与单位人事部门沟通，了解具体原因并提出核实档案年龄的请求；其次，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位更正档案年龄并办理退休手续；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题的严重程度和单位的态度，您可以先尝试沟通解决，若无效再考虑仲裁或诉讼途径。仲裁相对诉讼更为快捷，但诉讼具有更强的法律效力。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达您的退休意愿，并提供相关证明材料以支持档案年龄有误的主张。要求单位在合理期限内核实并更正档案年龄。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝更正或不予处理，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，如档案复印件、出生证明等。等待仲裁结果，并根据结果采取后续行动。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证明材料等。在诉讼过程中，积极应诉，配合法院调查，争取获得公正的判决。同时，可考虑寻求律师的专业帮助，以提高胜诉几率。