工作十一个月没签劳动合同怎么办

未签劳动合同十一个月，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则劳动者有权申请仲裁。长期不处理，可能导致权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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处理未签劳动合同问题，常见方式为申请劳动仲裁或协商补签。若用人单位有诚意，可选择协商补签并补偿；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资作为赔偿；2. 若协商不成，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 在争议发生之日起六十日内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。