现在公司要求退还产假期间的工资以及个人缴纳五险一金是否合理？

公司要求退还产假期间工资及五险一金不合理。依据《社会保险法》，五险一金个人部分由个人承担，单位无权要求退还。若公司强行要求，将违反法律法规，损害员工权益，可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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公司要求不合理。处理方式如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达自身立场，指出公司要求的不合理性；2.若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护个人合法权益；4.如仲裁结果仍不满意，可考虑通过法律途径进一步维权。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司提出不合理要求，可先尝试与公司沟通协商；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。