学校分配实习不给工资

您可能想进一步了解学校分配实习不给工资是否违反了劳动法。根据解答内容，实习生与用人单位建立的实习关系在法律上可以不发工资，这是基于实习生身份的特殊性。但这并不意味着学校或用人单位可以随意剥削实习生。如果实习生实际上承担的是普通工人的工作职责，那么应当按照法律规定享有相应的福利待遇，并在一个月内签订书面劳动合同。法律依据为《劳动合同法》的相关规定，该法规定了劳动者的权益和用人单位的义务。因此，是否违反劳动法取决于实习生的具体工作职责和身份定义。
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如果学校分配的实习实际上是工作，您可以通过以下方式维权：首先，收集证据，包括工作内容、工作时间、工作要求等，证明您实际上承担的是工作职责；其次，向学校或用人单位提出正式书面申诉，要求按照法律规定享有相应待遇；如果申诉无果，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度，处理学校分配实习不给工资的情况，您可以：首先，明确自己的实习生身份和工作内容，判断是否应享有工资待遇；其次，若认为权益受损，与学校或用人单位沟通协商；协商无果时，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；必要时，提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。请根据实际情况选择合适的维权方式。