没做离职体检单位能解除员工劳动合同吗

没做离职体检，单位一般不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》等相关规定，解除劳动合同需符合法定条件，未进行离职体检并不直接构成解除理由。若因此导致员工健康受损且未及时发现，单位可能需承担相应责任，影响企业声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不能仅因未体检就解除合同。具体操作：1. 与员工沟通，说明体检重要性，尽量协商体检后离职；2. 若员工坚持不体检，单位需评估是否有其他合法解除理由；3. 如有合法理由，按《劳动合同法》规定，提前通知员工，支付经济补偿金等；4. 确保所有程序合法，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，单位应优先考虑与员工协商，或按法定程序解除。若员工同意体检后离职，可协商解决；若员工拒绝且单位有合法解除理由，应依据《劳动合同法》等规定，确保程序合法，避免法律风险。