工作时突发心梗单位有责任吗

工作时突发心梗单位是否有责任需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发心梗并死亡，可算工伤，单位需负责。非工作原因则单位责任较轻。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
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工作时突发心梗单位需应对。操作如下：首先判断是否为工伤，依据《工伤保险条例》；若是，则按工伤流程申报赔偿；若不是，单位可与员工协商医疗补助。同时，确保员工得到及时救治，避免不良后果。
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突发心梗单位处理方式需视情况而定。若属工伤，按工伤流程处理；若非工伤，单位可协商提供一定帮助。选择处理方式需根据员工发病原因及工伤认定情况决定。