参加工作时是临时工后转为合同制，退休前让不让补交费用？

退休前是否允许补交费用需依据单位规定及法律规定。分析：作为从临时工转为合同制的员工，退休前是否允许补交相关费用（如社保、公积金等），首先需查看所在单位的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。同时，根据《劳动法》及相关社保政策，员工有义务按时缴纳社保费用，单位也有责任代扣代缴。若存在欠缴情况，通常需按政策规定进行补缴。提醒：若单位拒绝补缴或政策不允许补缴，且此情况影响到您的退休待遇，应及时咨询专业人士，了解可能的法律途径或救济措施。
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具体操作：1.**与单位协商**：首先，向单位人力资源部门咨询补缴政策、所需材料及流程。如单位同意补缴，需按照要求准备相关材料并办理手续。2.**咨询官方渠道**：若单位拒绝或无法明确答复，可致电当地劳动监察部门或社保机构，了解补缴政策、所需材料及办理流程。同时，咨询是否存在法律途径可强制单位补缴。3.**法律救济**：若协商及咨询均无果，且补缴费用对退休待遇影响较大，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，且结果具有不确定性，需权衡利弊后决定。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确补缴政策及所需材料；二是若协商无果，可咨询当地劳动监察部门或社保机构，了解政策细节并寻求帮助。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务。若单位态度消极或政策不明朗，再寻求官方渠道的帮助，确保自身权益不受损害。