如何处理在单位工作了16年但未交养老保险，现已

单位未交养老保险，到退休年龄可主张补缴和补偿。分析说明：从法律角度来看，单位有义务为员工缴纳养老保险。若单位未缴纳，员工在达到退休年龄时，有权要求单位补缴养老保险费用，并可能获得相应的经济补偿。这一权利基于《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。提醒：若单位拒绝补缴或补偿，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确向单位提出补缴养老保险和经济补偿的要求，并提供相关法律依据。与单位人力资源部门或负责人进行谈判，争取达成和解协议。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如工作合同、工资单等）。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位履行补缴和补偿义务。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并委托专业律师进行代理。法院将依法进行审理，并作出最终判决。在整个处理过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录和证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行维权。劳动仲裁委员会通常处理劳动争议的初步阶段，而法院则是最终的裁决机构。