公司上班不发底薪

如果你投诉到劳动监察大队，他们会首先进行调查，核实公司是否确实存在不支付底薪的情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察大队有权进入公司进行检查，并要求公司提供相关的工资支付记录。如果确认公司违法，劳动监察大队会责令公司改正，并可能对公司进行罚款。因此，投诉到劳动监察大队是维护你权益的有效途径之一。
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如果公司规模很小，没有能力支付底薪，你可以尝试以下方法：首先，与公司协商，看是否能以其他方式补偿，如提供额外的工作机会或福利。其次，如果协商不成，你仍然可以投诉到劳动监察大队或申请劳动人事争议仲裁，因为无论公司规模大小，支付工资都是其法定义务。最后，如果公司确实无力支付，你可以在仲裁或诉讼中寻求部分或全部的工资补偿。
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从法律角度看，你需要收集以下证据来维护自己的权益：1.与公司签订的劳动合同，证明你与公司之间的劳动关系。2.工资条或银行流水，证明公司未支付底薪。3.与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音，证明你曾向公司追讨底薪。4.如果有，还可以收集同事或证人的证言，证明公司存在不支付底薪的情况。